Unser Ansatz ist darauf ausgerichtet, die Basis aller Unternehmensentscheidungen und Unternehmensprozesse einzubeziehen: den Menschen – und dabei wiederum die Basis seines Menschseins, die alles entscheidet: das Bewusstsein. Hierbei spielt wiederum das Denken, seine Schulung und dadurch die Meisterschaft über die inneren Prozesse eine zentrale Rolle.
Bewusstsein
Im Hintergrund allen unternehmerischen Erfolges steht und stand ein Potential, das wir erst heute verstärkt als die treibende Kraft entdecken: Bewusstsein.
Aus diesen Erkenntnissen – vor allem aus der praktischen Philosophie der Erkenntnistheorie und vor allem aus der modernen Neurowissenschaft, Neurobiologie und Epigenetik, aber auch aus den spirituellen Dimensionen ergeben sich entscheidende Ansätze für ein Change Management auf der Basis eines Bewusstseins-Managements. Darin liegt unser Ansatz, unsere Stärke und unsere Zukunftsausrichtung.
Aus 40 Jahren Erfahrung und intensiver holistischer Studien und Trainings resultiert unser fundamentaler Ansatz für eine effektive Unternehmensberatung im Bereich der Personalentwicklung, Unternehmens- und Menschenführung. An der Basis dieses Ansatzes steht die Bewusstwerdung und systematische Schulung der entscheidenden Führungskraft unseres eigenen Potentials: das Denken. Die Schulung des Denkens ist der Schlüsselfaktor 2, der aber aus der übergeordneten Sicht des Ich-Bewusstseins, Scghlüsselfaktor 1, gesteuert wird. Aus der bewussten Meisterung des Denkens erfolgt die Meisterung der Willenskräfte, Schlüsselfaktor 3. Daraus wird eine erfolgreiche Handhabung einer erfolgreichen, also effektiven und effizienten, sowie einer auch sozial ganzheitlichen Kommunikation aus dem vollen Bewusstsein möglich. Bewusste Kommunikation als Basis aller wirtschaftlichen Prozesse im menschlichen Bereich wird dadurch zu einem wesentlichen Erfolgsfaktor. Unnötige und teilweise extrem hohe Kosten durch mangelhafte soziale Kommunikationsprozesse werden dadurch vermieden. Die Investition in eine systematische Bewusstseinsschulung der Mitarbeiter und vor allem der Führungskräfte wird dadurch mehr als neutralisiert.
Werte
Unternehmen haben seit langem das Prinzip der Unternehmensphilosophie mit den Werten Mission und Vision erkannt. Was meist dabei übersehen wird, dass die meisten solcher Philosophien austauschbar sind, nicht den USP und Charakter des Unternehmens darstellen und die darin formulierten Werte daher auch nicht gelebt werden.
Der Grund dafür liegt darin, dass in der Erstellung der Philosophie die eigenen Mitarbeiter nicht einbezogen wurden. Eine Verinnerlichung und ein Leben der Unternehmenswerte durch die Mitarbeiter wird daher schlicht nicht möglich sein.
Weiterhin wird zu wenig beachtet, dass es eine Reihe von menschlichen Werten (Achtung, Respekt, Zuverlässigkeit, …) gibt, die bei lebendiger Umsetzung zu der Excellence führen, die langfristigen Unternehmenserfolg sichert.
Die bewusste Erarbeitung solcher Werte mit den Mitarbeitern und deren konsequente Umsetzung im Firmenalltag, vor allem in der Kommunikation verstehen wir als Werte-Management und in Verbindung mit dem Bewusstseins-Management als eine tragende Säule eines Unternehmenserfolges.