Training

Unser Angebot für Trainings bietet eine spezielle und einzigartige Schulung im Bereich des Bewusstseins.

Diese Schulung beginnt idealerweise auf Führungsebene und kann dann systematisch auf alle Bereiche erweitert werden, um eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der eine optimale Bewusstseins- und Kommunikationsphilosophie etabliert wird, die entscheidend zur Kostenreduzierung und zum nachhaltigen Unternehmenserfolg beiträgt. Zwei Basistrainings bilden hierzu die Grundlage.

1 FÜHRUNGSKRAFT DENKEN ist ein Training primär für Führungskräfte, aber im Prinzip eine aus unserer Sicht und Erfahrung sehr sinnvolle, ja notwendige Schulung für alle Mitarbeiter
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2 FÜHRUNGSKRAFT ICH ist das Folge-Training für Führungskräfte
Bei Führungskräften ist es vor allem entscheidend aus einer reinen „Tool-Mentalität“ herauszukommen, die ohne Bewusstsein niemals ausreichend erfolgreich sein kann. Es geht uns daher grundlegend darum, die zentrale Instanz zu schulen, die dann mit Tools bewusst umgehen kann: das Ich-Bewusstsein. In diesem Sinne sehen wir unser Angebot noch immer als einzigartig.
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Weiterführend:

3 BEWUSSTE KOMMUNIKATION ist ein Folge-Training aufbauend auf dem Seminar FÜHRUNGSKRAFT DENKEN 

4 LEHRGANG „FREIHEIT“
Ein systematischer Studien-Lehrgang, firmenspezifisch angepasst, der einen Wissens- und Bewusstseinsprozess über die Gesetze des Menschseins und des Lebens, der geistigen und seelischen Prozesse, des Bewussteins, des Denkens, auf der Basis der Geisteswissenschaft Rudolf Steiners in Verbindung mit den modernen Bereichen der Epigentik, Neurowissenschaft, Quantenwissenschaft und traditionleller spiritueller Ansätze wie dem des wissenschaftlichen Buddhismus. In diesem Lehrgang sind die obigen drei Themen beinhaltet. Er kann also komplett mit diesen Komponenten stattfinden oder in der Erweiterung dieser Themen.
Der Lehrgang dient zur systematischen Weiterentwicklung der Softskills auf Basis geisteswissenschaftlichen Wissens und hat großen Wert für die emotionale Festigung von Mitarbeitern und vor allem Führungskräften, deren Bewusstsein, der inneren Führungsstärke und vor allem auch der Sozialkompetenzen. Firmenspezifisches Angebot auf Anfrage.

5 WEITERE SCHULUNGEN, insbesondere Vertiefung und Prozessbegleitung, Team-Building, Moderation – auch in Konfliktprozessen – auf Anfrage. Insbesondere die Prozessbegleitung in der Schulung, von Denken, Bewusstsein und Kommunikation erscheint für einen nachhaltigen Erfolg sinnvoll. Erst wenn gesichert, ist, dass das Lernmaterial für die Praxis internalisiert und erfolgreich umgesetzt ist, kann die Seminartätigkeit als erfolgreich bezeichnet werden.

Referenzen